KPIやめたら、なぜかCVが上がった件──byZOOの“ZPF経営”が導いた逆PDCAの正体 (1/2ページ)
初心者専門英会話スクール「b わたしの英会話」を運営する株式会社byZOO（本社：東京都渋谷区、代表：大山俊輔）は、2024年10月より2025年6月にかけて、ゼロポイントフィールド（ZPF）をベースにした意識経営モデルの試験導入を実施。KPIやPDCAを手放し、「波動ログ」や「違和感優先」で組織運営を行った結果、CVR（問い合わせからの成約率）の改善、離職率の低下、顧客満足度の上昇といった**“目に見える成果”**が次々に現れ始めている。その現象は、あたかも「ZPFが“結果”をあとから追いかけてくる」ような、逆PDCA現象と呼べるものだった。
ZPF経営の実践内容
byZOOが導入している“ZPF経営”の特徴は、従来の組織運営とは大きく異なる。
アジェンダより“場の波動”を優先する会議運営
違和感・直感・共鳴といった非言語情報の記録（Slack波動ログ）
KPIではなく“現象化の兆し”を観測対象にする日報・報告制度
AI（ChatGPTやGemini）との共鳴プロンプトで方針を整える試み
これらは一見、抽象的で非効率にも見えるが、むしろ逆だった。
