新機能『ミイダス 求人票分析』で中小企業の採用・組織運営の課題に“解決策”を提示〜採用の“目利き”を仕組み化！「勝てる求人票」をDX総合EXPOでデモ初公開〜 (4/9ページ)
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※デモ体験は会場内の『ミイダス』ブースにて実施
※デモ体験予約には、DX総合EXPOへの来場登録が必要です
■経営者が直面する採用・組織課題
多くの経営者が、以下のような採用・組織の課題に直面しています。
● 他社との差別化ができない: ありきたりな求人票では優秀な人材に響かず、自社の本当の魅力が伝わりきっていない
● 採用の成果が見えない: 時間とコストをかけているが、本当に会社の成長に繋がる採用ができているか確信が持てない
● 現場任せで再現性がない: 面接官によって評価基準がバラバラで、採用のノウハウが俗人化。いつまでも「人の目利き」という曖昧なものに頼っている
● 人事からの報告が経営視点を欠いている: 「何人採用した」という作業報告はあがってくるが、それがどう経営目標の達成に繋がるのか、戦略的な議論ができていない
これらの課題は、採用活動が「感覚」で行われ、「戦略」として機能していないことに起因します。当社は、その「感覚」を「データ」に変え、経営者が確信を持って人事に取り組める仕組みを提供したいと考えています。
