埋もれ人材可視化で企業の採用力強化！Thinkings 人材最適配置プラットフォーム「sonar Connecter」発表 (3/3ページ)
こうした現状を踏まえ、森田氏は「社内で異動の制度は整っていても、自分のキャリアを自分でつくるという意識がまだ浸透していません。日本人は期待に応えたいという思いが強く、上司に言われたことをやる傾向がある。結果、自分の希望を出す人は限られてしまうのです」と話した。
「sonar Connecter」では、こうした企業が抱える人材の悩みを一挙に解決する。見えない人材をどう活かすかについてお悩みの企業は、導入を検討してみてはいかがだろうか。
