「働くうえでの困りごと」は年代で違う？20代は”子育て”、中高年は“健康と急な出費”支援がカギに｜カロリパークス調べ (4/4ページ)
貯まったポイントは抽選でPayPayポイントに交換でき、特別な手続きや意識を必要とせず、日常の延長で使える点が特徴です。
導入企業では、利用率82％・満足度98％・継続率96％（2024年自社調べ）という実績も出ています。
まとめ｜福利厚生は「特別」から「日常」へ今回の第三弾調査からは、年代によって「働く不安」も、「福利厚生への実感」も大きく異なることが明らかになりました。共通して言えるのは、福利厚生は「あるかどうか」ではなく、「自分の生活に合っているか」「自然に使えるか」が重要だという点です。
第一弾・第二弾・第三弾を通して見えてきたのは、日常に寄り添い、続けられる福利厚生こそが、これからのスタンダードになっていくという姿でした。
※本記事は、カロリパークスが実施した「福利厚生に関する調査」をもとに構成しています。
▶調査概要【調査方法】インターネット調査
【調査地域】全国
【調査対象】法定外福利厚生制度を持つ企業に勤める男女
【サンプル数】533人
【調査期間】2025年10月29日（水）～10月31日（金）
【ニュースネクスト編集部】
