■売り手市場の新卒採用で、新入社員の視点を生かしたアプローチ
近年、新卒採用市場は売り手市場が続き、多くの企業が学生との接点づくりや内定辞退防止に課題を抱えています。本プロジェクトでは、学生と年齢の近い25卒の新入社員が企画を担うことで、学生の目線に寄り添った内容やコミュニケーションを重視しています。
従来の採用プロセスでは見えにくい、主体性や価値観を学生と共有でき、社会貢献という志を同じくする次世代のリーダーとの深い接点を創出する、新しい採用のあり方を目指しています。
今回の取り組みを通じて、27卒内定者へのフォローのみならず、28・29卒の学生に対しても、応募前の段階でナスタの価値観や企業姿勢に触れてもらえたらと考えています。

ナスタでは、全社員が業務時間の最大10％を社会貢献活動に充てることを定めた「Nasta My Action※2」を推進しました。昨年には、本事業が評価され、2025年度グッドデザイン賞を受賞しました。※3今回のプロジェクトも、その一環として、社会貢献を一過性ではなく、企業文化として根付かせることを目指しています。新入社員が早い段階から社会貢献活動に関わり、企業理念を実践を通じて理解することで、社員一人ひとりが社会への貢献を考え続ける組織づくりにつなげます。

■参加者コメント（27卒学生）
・「これまで参加する側であった採用イベントに、企画する側として携われる点に魅力を感じ参加しました。より良い企画にするために試行錯誤するプロセスは、実際の業務にも通じる貴重な経験だと感じています。」（27卒 文学部学生）

・「企画会議では、社員との交流が出来ただけでなく、他の内定者の意見も聞けたことが学びに繋がりました。より多くの学生にイベントに参加していただき、社会貢献活動やナスタの魅力を伝えていきたいです。」（27卒 国際学部学生）

・「ナスタの製品や事業がどのような社会課題から生まれたのかという背景に共感していただける機会になればと思います。