年休126日+特別休暇 USTRUSTが社員の記念日を応援する新制度開始 (1/3ページ)
資産運用のコンサルティングを行っている株式会社USTRUST（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：井津 洋平）は、社員のさらなる生産性向上とワークライフバランスの充実を図るため、2026年4月1日より「アニバーサリー休暇」制度を導入いたします。
■導入の背景
株式会社USTRUSTは「ONとOFFの切り替え」を重視し、最低でも年間休日125日を確保するなど、プライベートも充実できる職場環境づくりに取り組んでまいりました。
この度の制度導入は、代表取締役社長・井津洋平の「社員に家族や大切な人と過ごせる時間を増やしてあげたい。特別な記念日は楽しんでほしい」という想いから実現したものです。仕事で高いパフォーマンスを発揮するためには、心身のリフレッシュと大切な人との時間が不可欠であるという考えのもと、新たな福利厚生として導入を決定いたしました。
■制度の概要
対象者: 全社員（試用期間中を除く）
内容: 年に1度、申請により年次有給休暇とは別に特別休暇として「アニバーサリー休暇」を取得できます。
記念日の設定:自身の誕生日以外の設定も可能
設定例:結婚記念日、配偶者やお子様の誕生日、パートナーとの記念日など、社員が大切にしたい日を自由に選択できます
■USTRUSTの働き方改革への取り組み
株式会社USTRUSTでは、これまでも独自の福利厚生制度を導入してまいりました。
リフレッシュ手当: 法定の年次有給休暇5日取得に加え、有給休暇を取得すると1日につき1万円、年間最大5万円を支給。「休暇を有意義に過ごしてほしい」という代表の想いから生まれた制度です。
100円食堂: 社員食堂のすべてのメニューを100円で提供。「若いうちは経済的に大変。お弁当作りの負担も軽減したい」という配慮から導入され、社員の健康と経済面の両方をサポートしています。
年間休日125日 プライベートの充実を重視し、企業平均を上回る休日数を確保しています。
