株式会社CloudIllusion：Wantedly正規代理店締結。1年で21名自社採用、全員活躍。“人材の定着から組織の成長まで"設計する共感採用とは (1/3ページ)
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株式会社Cloud Illusion（本社：大阪府豊中市、代表：大隅直人）は、2026年3月1日よりWantedlyの「共感採用」を軸とした採用支援事業を開始します。採用を構造から見直し、企業と人材の本質的なマッチングを実現します。
■「人は集まるのに、組織がうまくいっていない」とは
多くの企業が応募数や採用人数をKPIに置く一方で、
実際の現場では
・入社後にギャップが生まれる
・思っていた活躍ができない
・結果として早期離職につながる
といった課題が起きています。
採用は成功しているはずなのに、
組織としてはうまくいっていない。
このズレに、私たちは違和感を持ってきました。
■数字の裏側にある"本質的な課題"
「スキルと条件で採用しても、関係性はつくれない」
採用の裏には以下の課題があると私たちは考えています。
・企業側が「求める人物像」を言語化できていない
・求職者側が「何を大事にして働くか」を整理できていない
・面接の場だけ、お互いに“良く見せる”コミュニケーションになっている
この状態で採用をすると、
「条件は合っているのに、合わない」
というミスマッチが起きます。
■条件＜ビジョン・価値観の出会い
こうした経験から私たちは、
「共感採用」という考え方に辿り着きました。
共感採用とは、
企業の想いや価値観、事業の背景まで含めて言語化し、
それに合致した人と出会う採用です。
・なぜこの会社がこの事業をやっているのか
・どんな価値観を大切にしているのか
・どんな未来を目指しているのか
ここを曖昧にしたまま人を集めるのではなく、
最初から“合う人にしか刺さらない設計”にする。
その結果として、
・定着率が上がる
・主体的に動き、意思決定が速くなる
・チームとしての一体感が生まれる
という変化が起きています。
