子供の急な体調不良時でも仕事を続けられる。事務スタッフを対象にリモートワーク制度を導入〜看病・通院をしながら在宅で業務継続〜 (2/3ページ)
■ 当社のこれまでの主な制度整備
年間休日126日（2026年2月）：業界平均を大幅に上回る休日数を設定
記念日特別休暇（2026年2月）：誕生日・結婚記念日等に取得可能
育休復職後の時短勤務（2026年4月）：個人のライフスタイルに応じて柔軟に設定
慶弔見舞金（2026年4月）：結婚・出産・入学・災害・死亡の各事由に対応
子の体調不良時リモートワーク（今回新設）：事務スタッフを対象に在宅勤務へ切り替え可能、実働時間を時給換算で支給
■ 今後の展開
株式会社USTRUSTは、すべての社員が安心して長く働き続けられる職場環境の整備に注力し、一人ひとりのライフステージに寄り添ったキャリア支援を継続的に推進してまいります。
今後は対象者の拡大も含め、さらなる制度の充実を検討してまいります。
■ 株式会社USTRUSTについて
社名：株式会社USTRUST
代表者：代表取締役社長 井津 洋平
本社所在地：東京都新宿区
設立：2011年2月
事業内容：不動産コンサルティング／宅地開発事業／賃貸管理事業／仲介事業
経営理念：「関わる全ての方のスーパーヒーローになる」
URL：https://ustrust.co.jp/
首都圏を中心に不動産投資やマンション経営の最適なプランと高付加価値の物件提案を行い、徹底したお客様主義で管理戸数は年々増加しております。
