日本最大級※、企業の“はたらきがい”にフォーカスした「はたらく人ファーストアワード2026」公式サイトオープン・エントリー開始 (2/3ページ)
その結果、自社の強みや魅力が十分に言語化されず、採用や定着においても本来の価値が伝わりきっていないケースも少なくありません。
実際に、過去の受賞企業の中にも、「当たり前に続けてきた取り組み」や「従業員の声に応える形で実施してきた施策」が、他社と比較した際に大きな強みであると初めて認識されたケースも多く見られます。
本アワードでは、こうした見えづらい価値を可視化し、自社の魅力や強みをあらためて整理するきっかけとすることを重要な要素としています。そのため本アワードでは、エントリーに際し、企業の“はたらきがい”を客観的に捉えるためのエンゲージメントサーベイ※を無償で提供しています。自社の状態を定点で見つめ直し、その価値を言語化するプロセスそのものを、本アワードの重要な要素と位置づけています。
※ エンゲージメントサーベイ/組織サーベイとは：企業が組織の現状を可視化するために実施する社内調査のこと。
