日本最大級※、企業の“はたらきがい”にフォーカスした「はたらく人ファーストアワード2026」公式サイトオープン・エントリー開始 (1/3ページ)
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）は、本年で第4回目となる日本最大級※、企業の“はたらきがい”にフォーカスした「はたらく人ファーストアワード2026」の公式サイトを2026年6月1日（月）よりオープンします。同時に、エントリーも開始します。※ 企業・団体を対象とした公募型のアワードの参加企業数（ミイダス調べ）関連リリース：歴代最多の応募数2,777社、賛同数5,843社！第3回「はたらく人ファーストアワード2025」授賞式開催（https://miidas.co.jp/newsrelease/20251222/）
いまあらためて 「はたらく人」の価値を、企業の中心に。
労働人口の減少や採用におけるミスマッチ、生産性の停滞といった課題が深刻化する中、企業には「人材の確保」だけでなく「一人ひとりの価値を最大化する経営」が求められています。さらにAIの進化により業務の効率化が進む一方で、最終的な価値創出は人の創造性や意思決定に依存する時代へと変化しています。こうした環境下において、従業員一人ひとりの力を引き出し、活躍へとつなげている企業の取り組みを可視化・発信することを目的に、本アワードを実施しています。
“はたらきがい”は、自社の魅力を言語化する起点
企業の魅力は、制度や条件だけで語られるものではありません。実際にその企業ではたらく人が、どのように感じ、どのように関わり、どのように力を発揮しているのか――その“内側の実態”にこそ、本質的な価値があります。
一方で、この“はたらきがい”は目に見えにくく、採用や組織づくりにおいても、感覚や経験則に頼らざるを得ないケースが多く存在してきました。
