採用・育成・定着までを最適化し、人と組織の可能性を最大化することで、企業が「採用の悩みから解放される」「採用・配置・定着におけるミスマッチを未然に防ぐ」、そして「従業員一人ひとりが、はたらきやすい環境・はたらきがいを持って能力を発揮できる世界」の実現を目指します。

・すべての企業が「採用の道筋を描ける世界」
・AIによって、採用成果につながる求人やスカウトを生成
・ミイダスでこれまでに蓄積された約45万社のビッグデータ（2026年5月時点）とAIによって、離職やエンゲージメント低下といった本質課題を解決
・採用人数の増加に伴い、1人当たりコストを抑えやすい、新しい採用経済圏を実現

「人的資本を推進する社会インフラ」として、企業と個人の関係性そのものを再設計

当社はこれまで、採用支援サービスとして多くの企業・個人と向き合ってきました。「ミイダス AIバディー」は、その枠を超え、人的資本を推進する社会インフラとして、企業と個人の関係性そのものを再設計していきます。

ミイダス株式会社 代表取締役社長 後藤 喜悦コメント
日本の中小企業の多くは、素晴らしい技術やビジョン、そして解決したい経営課題をたくさん持っています。しかし、それを形にするための『採用や組織開発の専門人材』を、自社で常駐雇用することや外部のパートナー企業へ業務委託を行うことは容易ではありません。

『専門的な知見は必要だが、固定費や外部委託費の負担は最小限に抑えたい』――この中小企業が長年直面してきたリソースとコストのジレンマを解消し、持続的な成長を後押ししたいという強い想いから、今回の「ミイダスAIバディー」を発足いたしました。

「ミイダス AIバディー」は、単なる効率化ツールを目指していません。採用戦略立案から書類選考、日程調整、そして内定辞退を防ぐエンゲージメントチェックまで、まるで『自社の頼れる人事部長と優秀なアシスタント』が同時に仲間入りしたかのような体験を、圧倒的な低コストで提供したいと考えています。

「ミイダス AIバディー」を通じて、成長を諦める中小企業をゼロにしたい。