具体的な課題や試行錯誤の事例をもとに、業務をどのように整理し再配分していくべきかを紐解きます。あわせて、一部業務の切り出しや外部リソースの活用といった選択肢も含め、無理なく“回り続ける”採用体制の構築に向けた実践的なヒントを提示します。

■こんな方におすすめ

・採用の繁忙期に向けて、リソース不足や業務過多に課題を感じている方
・短期的な人員不足（育休・異動・退職など）への対応に悩んでいる人事・採用担当者
・「人を増やす」以外の選択肢として、業務の見直しや効率化を検討したい方
・採用業務の属人化や、特定メンバーへの負荷集中を解消したい方
・限られた人員でも“回り続ける”採用体制を構築したい方

■セミナー開催概要

日時：2026年6月23日（火）13:00～14:00
主催：パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社／パーソルイノベーション株式会社
参加費：無料
参加方法：オンライン
申込URL：
https://www.persol-bd.co.jp/eventseminar/product/stepbase_20260623/ 
問い合わせ先：
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
StepBaseセミナー運営事務局
stepbase_mk@persol.co.jp

■登壇者プロフィール

パーソルイノベーション株式会社　『HITO-Link』事業統括部
統括部長 朴 勝燮


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNzU4ODIjNzkxNzhfVWlPWlpHYWZGZy5qcGc.jpg ]
2007年、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）入社。
新卒・中途採用の実務やエンジニア採用など、長く人事・採用領域に従事し
現場の課題を熟知する。
2020年、新規プロダクト開発に着手、「HITO-Link」事業にジョイン。
2025年4月より事業の拡大とR&D加速のためパーソルイノベーションへ転籍。
現在は、業界の構造変革に挑む「HITO-Link エージェント」等の事業を統括している。
HITO-Link リクルーティング：https://www.hito-link.jp/recruiting/ 
HITO-Link エージェント：https://www.hito-link.jp/agent/ 

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社　事業開発本部
執行役員 橋口 真


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNzU4ODIjNzkxNzhfQWJobmZkRmZxQi5wbmc.png ]
2008年パーソルビジネスプロセスデザイン（旧インテリジェンス）入社。
​主に経営企画を担当し、2015年より経営企画部長に着任。
​「中期経営計画」「管理会計」「ガバナンス」「広報」などの戦略領域を担当し、
​売上200億から400億までの成長を支援。
2017年よりバックオフィス部門の責任者に​着任。経営戦略・人事・情報システム等
幅広い範囲を担当。​2020年より新規事業創出部門である事業開発本部に着任し、
新規事業の創出や各プロダクトのグロースを担当。2023年4月執行役員に着任。

■パーソルイノベーション株式会社について

＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的に、2019年4月に事業を開始しました。世の中で見過ごされてきた“誰かが解くべき”はたらく領域の課題に向き合っています。まずは、フロントラインワーカー向けの転職/採用支援に取り組むべく若年層・未経験者向け転職支援サービス『ピタテン』やドライバーに特化した転職エージェントに注力します。また、約10万件の求人情報を人材紹介会社に開放する求人データベース事業『HITO-Linkエージェント』など業界のパラダイムシフトとなるようなサービスも展開していきます。今後も新たな価値創出を通じて、はたらくの常識をアップデートし続けてまいります。


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