【2026年6月23日（火）13:00～14:00開催】パーソルグループ2社による採用業務の課題解決に向けたオンラインセミナーを開催 (1/2ページ)
～人材不足時代に求められる、持続可能な採用オペレーションとは～
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（東京都港区、代表取締役社長：大浦 征也）とパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（東京都港区、代表取締役社長：市村 和幸）は、2026年6月23日（火）に、「人事・採用担当者」向けオンラインセミナー「繁忙期をどう回す？『人を増やさない』採用チームのリソース確保術」を共同開催します。
本セミナーは、パーソルイノベーション株式会社『HITO-Link』事業統括部 統括部長の朴 勝燮、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 事業開発本部 執行役員の橋口 真の2名が登壇し、採用業務におけるリソース不足や業務の属人化といった課題を背景に、「人を増やさない」ことを前提とした、人材不足時代に求められる持続可能な採用オペレーションの在り方を両社の知見をもとに解説します。
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNzU4ODIjNzkxNzhfU05JUW5BWWpkVy5qcGc.jpg ]
■「繁忙期をどう回す？『人を増やさない』採用チームのリソース確保術」について
採用現場では、「繁忙期が見えている一方で、必要なタイミングに人員を増やせない」「短期的なリソース不足を現場の負担でカバーし続けている」といった課題に直面するケースが少なくありません。
特に、男性育休などの短期離脱や新卒・中途採用の繁忙期においては、既存メンバーでカバーするにも限界があり、業務の属人化や負荷の偏りが発生しやすい状況となっています。
本セミナーでは、こうした課題を踏まえ、「人を増やさない」ことを前提としたリソース確保の考え方について、実務を熟知した登壇者によるクロストーク形式で解説します。
