中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援を調査研究—— ダイバーシティ研究会・松崎貴史が『中小企業経営診断シンポジウム2026』で発表 (2/2ページ)
本発表では、ダイバーシティ研究会がまとめた調査研究報告書の内容をもとに、中小企業が直面する「適した業務がない」「受入れ体制が整っていない」「配慮の方法がわからない」といった課題の解決に向けて、業務の棚卸し、職務設計、仕組みづくり、技術の活用、支援機関との連携など、現場で実践可能なアプローチを紹介します。
チャレンジド人材の活躍が特別なことではなく、あたりまえの光景となる社会の実現に向け、中小企業の経営革新につながるヒントを提供します。
発表概要
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発表で伝えるポイント
· チャレンジド人材を「支援される側」に固定せず、「価値を提供する側」として捉え直すこと
· 業務の棚卸し・分解や職務設計によって、「適した業務がない」という思い込みを解くこと
· 合理的配慮を特別扱いではなく、誰もが働きやすい職場づくりにつながる経営改善として考えること
· 中小企業診断士が、経営者・現場・本人・支援機関をつなぐ伴走者として役割を果たすこと
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団体概要
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代表コメント
「チャレンジド人材の活躍を、福祉的配慮だけでなく中小企業の成長戦略として捉え直すことが重要です。本発表が、現場で実践可能な一歩を踏み出すきっかけになればと考えています。」
ダイバーシティ研究会 松崎 貴史
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