それ以外の項目では、バブル社員は、「高い給与がもらえること」（47％）、「仕事を通じて知識やスキルが身につけられること」（28％）、「人間的に成長できること」（25％）などが上位に。

一方で、ゆとり社員は、「会社の人間関係が良好であること」（44％）と半数近くに。バブル社員で同じ回答をしたのはわずか20％であり、ゆとり社員は、より「人間関係」を重視する傾向があるようです。

ゆとり社員とバブル社員には、仕事に対してかなり意識の差があることが分かりましたね。「上司は全然自分のことを理解してくれない！」「最近の若者は・・・」などと嘆くだけでなく、ギャップを埋めるためのコミュニケーションを大切にしていきたいものです。