「何も言えない職場」はなぜ生まれるのか ハラスメント対策と管理職指導の難しさ
企業のハラスメント対策が進む一方で、管理職からは「どこまで注意していいのかわからない」「指導がパワハラと受け取られるのが怖い」といった声も聞かれる。 もちろん、ハラスメントを防ぐことは企業にとって重要な責務だ。一方で、必要な指導まで避けるようになれば、部下の育成や業務上のコミュニケーションに支障が出る可能性もある。 厚生労働省は、職場のパワーハラスメントについて、「優越的な関係を背景とした...
