「働きたいシニア」と「人手不足の企業」なぜすれ違う？ シニアの“経験資本”を社会実装する挑戦
深刻な人手不足と後継者難に頭を抱える企業が急増する一方で、定年後も「まだ働きたい」「培ってきたスキルを活かしたい」と願うシニア人材は決して少なくない。しかし、現実の労働市場において彼らに提示されるのは、それまでのキャリアとは無関係な単純労働ばかりだ。 「働きたいシニア」と「人手が欲しい企業」が存在するのに、両者が結びつかない。この日本社会が抱える“労働市場のバグ”に真正面から切り込んでいるのが...
