外国人材はなぜ日本企業を離れるのか 「採用後の定着」で問われる受け入れ体制
人手不足が深刻化するなか、外国人材の採用を進める企業は増えている。一方、採用できたとしても、言語や文化、働き方の違いなどから早期離職につながるケースもあり、「採用後にどう定着してもらうか」が新たな課題となっている。 外国人材の紹介や就業支援を行う株式会社グローバークスでは、同社によれば世界約20万人規模の人材データを活用し、採用前のマッチングから入社後の支援までを行っている。直近集計では、紹介...
