できれば希望する勤務地で働きたいところでしょうが、人気が集中してしまうので実際は難しいのかもしれません。在宅勤務ができれば通勤を気しなくてすむので、家賃の高い都市部ではなく地方の一戸建てに住めそうです。通信環境が整っていれば可能ですが、職種を選びそうですね。

・「有給休暇をきちんと消化するよう推進する制度。ほとんど機能していないから」（28歳／機械・精密機器／事務系専門職）

・「有給の買い取り。これだけあれば…」（36歳／小売店／営業職）

・「長期休暇制度。2週間とか、1ヶ月くらいの長期休暇の制度がほしい。もちろん、何らかの成果か功績に対しての長期休暇制度」（31歳／情報・IT／技術職）

有給休暇はどこの会社にもある制度ですが、実際に使えないという現実があるようです。「何も聞かれず、また人事的なペナルティーがまったくないまっとうな有給」という声もありました。そのほかには、絶対週休2日、リフレッシュ休暇、男性の育児休暇の強制的な取得制度という意見もありました。

・「資格取得の補助やこころと体の健康面メンテをしてくれる制度」（37歳／団体・公益法人・官公庁／ 事務系専門職）

・「昼寝ができる個室。ベットやゆっくりできる設備のある個室があるといい」（33歳／その他／販売職・サービス系）

・「キャリアアップをフォローしてくれるような制度」（39歳／機械・精密機器／技術職）

福利厚生については、会社の規模によって優遇の度合いに差があるようです。家賃補助、社食補助、病気やけがをした時の給与の保証という声も聞かれました。

・「上司と飲みに行かなくても良い制度」（38歳／機械・精密機器／技術職）

・「一人で出来る仕事は深夜会社にきてやってもいい制度。上司に合わずに済むから」（35歳／生保・損保／技術職）

・「言いたくてもなかなか言えないことを主張できる目安箱」（30歳／学校・教育関連／その他）

こんな面白い意見もありました。気持ちは理解できますが、ちょっと会社の制度としては難しいですよね。

現状の職場の問題点が浮き彫りになる結果になりました。「仕事配分、人事評価が公正に行われていない」「フレックスタイム、ノー残業デーが形骸化している」「有給休暇はあるが、現実的には取れない」この3つを改善できれば、働く環境のいい職場といえるのではないでしょうか。会社によっては労働組合もありますが、実際に機能しているところはまだまだ少ないようです。

※画像はイメージです

※『マイナビウーマン』にて2016年8月にWebアンケート。有効回答数198件（22歳～39歳の働く女性）

（フォルサ／岩崎弘美）