表面的なことだけでなく、人が見ていない所を気づいて見ていてくれる上司がうれしかった（女性／44歳／アパレル・繊維）

●人の性格に応じた対応をする上司

・それぞれの性格にあった声かけをしている。ほめて伸びる人と叱咤激励すべき人など、それぞれにあった伸ばしかたをしている（男性／34歳／学校・教育関連）
・どういう風に仕事を振ればいいかわかってる。同じ仕事でも人によって指示の出しかたが違う（女性／25歳／生保・損保）
・部下の得意分野を理解して仕事を与える上司。一番効率のよい働かせかたを理解しているのですごいと思うから（女性／29歳／人材派遣・人材紹介）
・部下の性格に合わせてコミュニケーションをとる。部下が効率よく仕事できるにはどうしたらいいかを考えているんだと思う（男性／27歳／運輸・倉庫）

●さりげない気遣いをしてくれる上司

・タイミングよくフォローしてくれる上司（女性／24歳／医療・福祉）
・言わずとも察してくれる上司（女性／23歳／金属・鉄鋼・化学）
・誰にも相談できなくて苦しんでいるときに、さりげなく声をかけてくれる上司。自分が悩んでいたときにそれに気づいて、相談に乗ってくれたことを今でも感謝しているから（女性／25歳／ホテル・旅行・アミューズメント）
・部下の誕生日を覚えてる。誕生日におめでとう声をかけてくれた（男性／50歳以上／電機）

●その他

・ほめる人。ほめれば人は伸びる（男性／36歳／学校・教育関連）
・部下のいいところを見ていてくれる上司。悪いことはだれが見ても目につく。最初の上司は、悪いことには目をつぶってくれた。安心して、思いっきり仕事ができた（男性／50歳以上／その他）
・頭のよさを見抜く力がある上司。おっとりした子でも営業に回して成功させてた（女性／22歳／自動車関連）
・人の話を否定しない上司。聞くことで相手のやる気を引き出している（男性／50歳以上／建設・土木）

外見や印象で判断せず、部下の人となりをしっかり見る上司が好まれるようです。確かに部下としっかり向き合うことで仕事の生産性も上がりますし、部下のモチベーションもアップしますね。

こんなかっこいい上司だったら、よろこんで仕事をする！ と思えるような意見ばかりだったのではないでしょうか。同じ仕事内容だったら、上司として部下が働きやすい環境を整えてくれる人の下につきたいですね。またそんな上司の背中を追いかけていきたいものです。

文・学生の窓口編集部

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2017年1月
調査人数：社会人男女187人