就活経験者に聞いた！ リクルーター面談でしておくべき質問24 (2/2ページ)
その人個人の考え方
・いろんな考えを持っている人がいると思うから（女性／24歳／大学院生）
3.どういうビジョンで働いているか
・考えて行動することが大事な中でどんな意義でやっているのか気になる（男性／22歳／大学4年生）
4.どういう人と働いているか
・会社の食堂に行けたりしてイメージがわきやすい（女性／22歳／大学4年生）
5.「御社はどういう人を求めていますか？」
・相手の要求する人材に合致しなければその時点で次の面接を受けなくて良くなり、効率が上がるから（男性／22歳／大学4年生）
6.「どんな業務内容ですか？]
・実際の業務内容がわからなかったから（女性／22歳／大学4年生）
7.どんな社員が多いか
・HPではわからないから（女性／22歳／大学4年生）
8.「どんな雰囲気で仕事されていますか？」
・確認できないものが多いから（男性／22歳／大学4年生）
9.リクルーターがどんな想いを持って仕事をしているか
・自分の仕事・会社に誇りがあり、熱い想いを持って仕事をしている人と一緒に働きたいから（女性／22歳／大学4年生）
10.給料に満足しているか
・実際に働いている人がどう思っているか知りたいから（女性／21歳／大学4年生）
11.休暇はどのように過ごしているのか、思い切り遊べているのか
・社員の人が、会社以外ではそれぞれの趣味を謳歌できているのか気になるから（女性／22歳／大学4年生）
12.仕事のやりがい
・面接の時にアピールできることが増えるから（男性／22歳／大学4年生）
13.「仕事はしやすいですか？」
・なぜそう思うのかを聞くことで、雰囲気が伝わってくるから（男性／22歳／大学4年生）
14.「仕事は大変ですか？」
・HPにはのってないから（男性／22歳／大学4年生）
15.「仕事は楽しいですか？」
・働いている人にしかわからないことがあるから（女性／22歳／大学4年生）
16.どんな上司のもとで働いているか
・上司の姿はなかなか見ることができないから（女性／22歳／大学4年生）
17.志望動機はなんだったのか
・建前でなく、リアルな話が聞きたい（女性／23歳／大学4年生）
18.社風
・リアルなことが聞けると思うから（女性／22歳／大学4年生）
19.「職場は静かですか？」
・職場の雰囲気を具体的に想像するのに有効な質問だと思うから（男性／24歳／大学院生）
20.「人間関係はどんな感じなのですか？」
・社内の雰囲気は実際に聞かないとわからないから（女性／22歳／大学4年生）
21.入社してからのぶっちゃけた話
・就活生にはちょっといいように盛った話しかしなさそうだから（男性／22歳／大学4年生）
22.福利厚生について
・面接官には、休日や制度などの質問はしにくかったので、少し親近感を持てるリクルーターに聞きたいと思った（女性／22歳／大学4年生）
23.「面接でどんなことを聞かれるんですか？」
・選考に直結するから（男性／22歳／大学4年生）
24.会社の展望
・より詳しい具体的な話を聞きたい（女性／22歳／大学4年生）
職場の雰囲気こそ、HPなど文面だけでは得られない生きた情報。「部署は静かであるか」「どんなことを同僚・上司と話しているのか」「休憩時間はどう過ごしているのか」などの質問をしてみると、その会社がどんな雰囲気なのかを掴むことができそうですよね。
いかがでしたか？ リアルな話が聞けるのというのが、リクルーターと対面する最大のメリット。相手もこちらを見ていますが、逆に、こちらも相手の品定めをするいい機会。失礼にならない範囲で、突っ込んだ質問をどんどんしていったほうがよさそうですよね。
文●ロックスター小島
マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2017年1月
調査人数：内定をもらった大学生男女104人（男性41人、女性63人）
