■ThinkaWorkパラレルキャリア（シンカワークパラレルキャリア）※複業制度

導入目的：

①社員の自己実現を叶える環境を創り、積極的なキャリア形成意識を推進する

②本業で得られないスキルや経験を通じ、ＲＤグループのイノベーション創出を促進する

③多様な働き方を認めることにより、優秀な人財の確保・離職防止に繋げる

制度適用まで：

就業形態・就業日数時間・禁止事項など、決められたルールを順守できるかどうか、個別相談を経て申請。

経営による面談にて承認されたのちにThinkaWorkパラレルキャリアを開始する事が出来る。

ルール〇×例：


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM1Mzg2OSMyMjQ5NDQjNTM4NjlfU3FhZW1vY21QVy5wbmc.png ]


■「個」の進化サポート制度

導入目的：

①社員の自己実現を叶える環境を創り、積極的なキャリア形成意識を推進する

②業務だけでは得られない知識や経験の習得を通じ、「個」を磨き進化させ、イノベーション創出を促進する

制度概要：

資格取得奨励制度

会社が推奨する資格取得を目指す社員に対し、祝金の支給を行います。受講費用が高額のため費用のサポートが必要な社員に対しては、祝金の半分を先に支給することも可能です。（残りの半分は資格取得後に支給）

セミナー受講・社外研修費用サポート制度

スキルアップのため、外部研修やセミナーの受講費用を会社がサポ―トする制度です。