社員が主体となって進める制度改革：働きやすさ／生産性向上など目指し、多様化する社員に合わせフレックスタイム制を導入（株式会社ゲットイット）
㈱ゲットイットでは10月1日より社員の勤務体制をフレックスタイム制へと移行しました。制度策定には部署や役職に関わらず関心のある社員が参加。価値観やライフスタイルが多様化する中、より柔軟な働き方のできる環境づくりを目指します。 社員が主体となり、フレックスタイム制導入を推進 株式会社ゲットイット（本社：東京都中央区、代表取締役：廣田優輝）は、2020年10月1日より、社員の勤務体制をフレックスタイム制へと移...
