今、ビジネスの場で「心理的安全性」という考え方が注目されている。 心理的安全性が高いチームは、メンバーが安心して働くことができるため、コミュニケーションが活性化し、メンバー同士の信頼関係が深まり、チームの収益性も高まるとされている。また、ハラスメントや不祥事、離職率が下がるなどの効果があるともされる。 では、どうすれば心理的安全性の高い職場・チームをつくることができるのか、は会社に限らず、あらゆ...