新卒離職率わずか4％！　株式会社武蔵野の「勝てる採用」の最新メソッドを公開する『新卒採用イノベーションセミナー』を5月17日開催

毎年20名以上の新卒採用実績を誇る株式会社武蔵野が、2018新卒採用で実際に導入した「Legaseedメソッド」を代表の小山昇が大公開。さらに、株式会社Legaseedの代表である近藤悦康氏をゲストスピーカーにお招きし、前半は講義、後半はワークショップを中心にお届します。



中小企業向けの経営サポート事業を展開している株式会社武蔵野（本社：東京都小金井市、代表：小山昇、以下武蔵野）は、2018年5月17日(木)に、『新卒採用イノベーションセミナー』と題して講演会を開催します。


▼セミナー詳細・申し込み：http://www.m-keiei.jp/sinsotsu/index.html


■新卒採用の成功が企業の未来を決める！　武蔵野が採用する「Legaseedメソッド」を大公開

最近、なんだか社内にあまり活気がない。

活気がないうえに、自社の将来に関する漠然とした不安がある。

不安はあるのに、どうしたらいいのか、なにを為すべきかの方法論がない。


そんな閉塞感を抱えている経営者の方々への「特効薬」を処方すべく、『新卒採用イノベーションセミナー』と題して講演会を開催いたします。

これまでの企業は、他社よりも優れた商品やサービスを持っていることが競争の源泉でした。

しかしこれから先は違います。

働いてくれる人材を確保することが、企業のコア・コンピタンスになります。

それは、定期的な新卒採用で、これから10年先、20年先を生き延びるための企業づくりをすることでもあります。

2019年新卒の採用活動は、この時期すでに最盛期を迎えています。

未来の人材を決めるのは、「今、この時」です。