パワハラ防止措置義務化対応「職場のハラスメント対策支援サービス」を拡充 ～職場のハラスメントの予防・解決を包括的にサポート～

1998年の創業以来、公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で、国内約 1,000 社への支援サービス実績をもつピースマインド株式会社（所在地：東京都中央区、代表取締役：荻原英人、以下ピースマインド）は、ハラスメントに関する課題について包括的な対応ができる「職場のハラスメント対策支援サービス」（以下本サービス）をバージョンアップしました。本サービスの強化により、職場のハラスメントの予防と解決の支援を積極的に進めて参ります。

1998年の創業以来、公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で、国内約 1,000 社への支援サービス実績をもつピースマインド株式会社（所在地：東京都中央区、代表取締役：荻原英人、以下ピースマインド）は、ハラスメントに関する課題について包括的な対応ができる「職場のハラスメント対策支援サービス」（以下本サービス）をバージョンアップしました。本サービスの強化により、職場のハラスメントの予防と解決の支援を積極的に進めて参ります。


【女性活躍・ハラスメント規制法の成立】

職場のパワーハラスメント（パワハラ）防止を義務づける関連法が5月29日参院本会議で可決されました。今後大企業に関しては、2020年春にも適用される見込みとなり、企業には職場のハラスメント対策を強化することが益々求められることになります。

一方「新たにハラスメント対策担当者になったが、何から手をつければよいか」「ハラスメント教育をどのように実施したらよいのか」といった人事労務担当者やコンプライアンス担当者の声も多くあります。


【職場のハラスメント対策支援サービスの概要】

企業人事・労務専門の弁護士監修のもと、ハラスメントに関して「準備」「施策」「対処」の各ステップを支援する様々なサービスを用意し、心理専門職のチームが、企業や管理職、社員のリスクマネジメントを包括的にサポートします。