“女は家庭、男は仕事”という暗黙の認識を数値データで見える化。男女別「女性活躍推進2.0実態調査2019」の調査結果を分析。ダイバーシティが進まない理由明らかに

会社員男女1,200名の本音をまとめた「女性活躍推進2.0実態調査2019」のデータを男女別に分析。男女の意識のズレが、データにより明確に“見える化”されました。女性活躍推進や働き方改革を担当される企業の人事担当者に、現場の声を数値化したデータをお届けします。男性社員の意識改革の取り組みに向けた社内稟議を通すためのデータとしても活用できます。

人材育成コンサルティングを手がける株式会社リノパートナーズ（本社：東京都千代田区、代表取締役：細木聡子）は、組織で働く男女社員を対象に実施した「女性活躍推進 2.0 実態調査 2019」のアンケート調査結果を、2019年10月25日（金）より公開していますが、その男女別データの分析結果について11月7日（木）に発表いたしました。分析結果からは、男女の意識の乖離（かいり）が見えます。