リモートワークと出社勤務を共存、「新しい働き方促進手当（50,000円）」等手当を拡充し、生産性豊かな働き方を実現します

リモートワーク、時差通勤、時短勤務など、各種就業特例を無期限で継続。「新しい働き方促進手当」、「在宅勤務手当」、（事業所徒歩圏内への）「引越し補助手当」等の各種手当の支給や、サーモグラフィーの設置、海外を含めた遠隔地からのリモートワーク環境の構築など、多様性ある社員の働き方を促進すべく、さらなる発展・改善を進めて参ります。

「どのように働いていきたいのか？」を改めて社員全員で考える

株式会社ゲットイット（本社：東京都中央区、代表取締役：廣田優輝）は、コロナ禍において、社員を守り、確実な事業継続を達成するため、週5日の完全リモートワーク（在宅勤務）や、出社が不可欠な業務に携わる者については、ホテル勤務や時差通勤、時短勤務など、各種のコロナ対策を実施してきました。これら、コロナを契機として導入されたリモートワークを始めとする「新しい働き方」については、緊急事態宣言の解除以降も無期限で継続します。

リモートワークと出社勤務を共存させることに加え、「新しい働き方促進手当（50,000円）」、「在宅勤務手当（5,000円/月）」、（事業所徒歩圏内への）「引越し補助手当（300,000円もしくは月額基本給相当額）」などの各種手当の支給、海外を含めた遠隔地からのリモートワーク体制の構築、業務のペーパーレス化の促進など、After/Withコロナを含めた長期的な視野に立ち、社員が安心・安全な環境で、より生産性高く豊かな働き方ができるよう、設備面・制度面の改善を進めて参ります。