外国籍社員離職を防ぐエクスチェンジチャンネル196をリリース！雇用ボーダレス化を後押しする海外女子人材紹介エージェントCareerFly株式会社が販売開始。

「雇用のボーダレス化」を目指し、80か国4700名の海外女子を保有し日本企業へマッチングを行う人材紹介エージェントCareer Fly株式会社（本社　東京都港区、代表　大野理恵）は、「エクスチェンジチャンネル196」の販売を6月よりスタート致します。昨今、雇用における動きとして外国籍雇用が注目されるようになりました。雇用企業が外国籍社員を採用し早期定着を図るための教育コンテンツ搭載動画システム「エクスチェンジチャンネル196」を販売致します。今後、さらなる外国籍社員雇用企業の促進を図り、日本企業にたくさんの彩をもつ社員を増やすことで、日本の雇用ボーダレス化を目指します。

異文化理解を促進する課題解決型ソリューション、”エクスチェンジチャンネル196”を発売開始！

”外国籍社員が辞めない！” 外国籍社員離職を防ぐエクスチェンジチャンネル196をCareer Fly株式会社がリリース致しました。

▶︎エクスチェンジチャンネル196とは
異文化理解を促進する課題解決型ソリューション、”エクスチェンジチャンネル196”は外国籍社員の早期定着を図り、離職を防ぐ防止に役立つ教育コンテンツ搭載動画システムです。
内定出しをした後のステップとして、受入→定着→活躍が存在します。
①採用　②受入　③定着　④活躍のフェーズがあり、企業側のマネジメントの仕方と入社した外国籍社員の適応力により②から④の速度が変わります。
これまでのケースを見る限り、日本人社員と同じ扱いで良いと考え、特段外国籍社員に対する受入準備をしない日本企業が多く存在します。

外国籍社員だからといって特別扱いする必要はありません。しかしながら、少なからず”違い”が存在することは踏まえるべきです。入社する外国籍社員は、日本人とは異なる環境や背景で育ってきています。価値観や考え方が異なることは明確です。そのため、その違いはどこにあるのか、国籍による特性をある程度把握しておくことが大切です。
ウェルカムの姿勢で受入したあと、定着から活躍までにかかる労力を考えると、外国籍マネジメントの基本的なノウハウがあると労力のかけ方が異なってきます。