徹底したインターネットと聞き込みによる調査で、転職希望者の人物像を分析！ 需要の高い「第二新卒」の採用に役立つ企業調査センターの「バックグラウンド調査」

FacebookやTwitterなどの投稿内容をはじめインターネット上からあらゆる情報を収集するとともに、自宅周辺での聞き込み調査などを併用して転職希望者の“人物像”を徹底分析。6割超の企業が積極的（マイナビ調べ）とされる「第二新卒」の採用にも、企業調査センターの「バックグランド調査」を活用いただくことでリスクとデメリットの解消が可能となります。

「人材」と「取引先」に関する課題解決に役立つ企業専門の調査会社、株式会社 企業調査センター（本社：東京都千代田区、代表取締役：藤木 仁）は、いま転職市場で需要の高い「第二新卒」の採用にあたって、企業・団体のリスクとデメリットの解消に役立つ「バックグラウンド調査」を提供しています。FacebookやTwitterなどSNSでの投稿をはじめとするインターネット上の情報を徹底的に収集し、自宅周辺での聞き込み調査などを併用して転職希望者の“人物像”を分析。企業の6割が積極的（マイナビ調べ）で需要の高い「第二新卒」採用のメリットをビジネスに生かすサービスをおすすめしています。

▼「バッググラウンド調査」内容紹介・問い合わせフォーム掲載ページ（企業調査センター公式ウェブサイト）：https://kigyou-cyousa-center.co.jp/bg/


■転職市場で需要の高い「第二新卒」採用時のリスクとデメリット解消に役立つ企業調査センターの「バックグラウンド調査」

企業調査センターでは、企業・団体が「第二新卒」を採用するメリットを次のように考えています。

「中途採用にくらべて、自社の文化や風土になじみやすく教育・研修コストを節約できる」
新卒入社から3年以内に離職している、または25歳以下の若手を「第二新卒」と定義しています。