今回は「転職の給与交渉術が知りたい」というお悩みに、外資系OLコラムニストのぱぴこさんがアドバイス。
転職の給与交渉術が知りたい
私は今初めての転職活動中で、内定が決まりそうな企業が何社かあるのですが、年収が今より変わらなそうで悩んでいます。転職にあたり給与交渉が可能だと聞いたことがありますが、どのタイミングで、どのように交渉するのが良いですか？
転職活動が順調そうで何よりです！ 年収、上げたいですよね。
ただし、同時に悩みも生まれます。
「強気で年収交渉をして、印象を悪くしたくない」 「入社前にがめつい奴だと思われたくない」 「そもそもどうやって年収交渉をしたらいいのだろうか」
でもね！ 年収を上げる交渉は、転職活動時に頑張るのが一番です。なぜなら、入ってからそうそう上げられないから……。
「すぐ昇進して上がるよ」なんて言葉にだまされてはいけません。最初が肝心なのだ……。
上げたものはすぐ下がらないが、自分が上げたいと思った時に上げられるとは限らないのが年収やポジションだからNE！
そして交渉のタイミングは、内定が出てからです。
■内定のタイミングで年収を提示されるので、交渉へ
私の過去の経験に照らし合わせると、自分の希望年収を伝えるタイミングは大体2回です。
（1）面接中 （2）内定後、労働条件の提示時
交渉は（2）のタイミングが最適ですが、（1）のタイミングで自分の希望を先方に伝えることで、内定条件の給与に影響を与えられる可能性もありますので、希望は素直に伝えるのが一番でしょう。
（1）（2）それぞれのタイミングでの具体的な交渉術をお伝えします。
◇（1）面接中
面接のどこかのフェーズ（中盤及び最終面談時）で、「希望年収はどの程度ですか？」という質問が人事や担当者から入るのが常です。