女性の転職に特化した転職サイト「女の転職type」はこのほど、「管理職」についてアンケートを実施しました。
■約8割の女性が管理職になって「よかった」と回答
管理職（部下を持った）経験がある人に、管理職になってよかったかどうか尋ねたところ「まあまあよかった」が最も多く53.9％でした。
「非常によかった」21.9％も含めると75.8％の人がよかったと回答しており、よくなかったと回答した人の約4.5倍となりました。
管理職になってよかったと思う点については、1位「自身の成長に繋がる」67.4％、2位「部下の成長など新たなやりがいが増える」57.3％、3位「自分の裁量で決められることが増える」50.0％となりました。
「よかったと思うことはない」は7.3％で、多くの人がよかったと思える点があることがわかりました。
一方、つらいと思う点については、1位「責任が重い」62.4％、2位「経営層と部下の板挟みになる」48.9％、3位「責任は増えても給与が上がらない」47.8％となりました。
「つらいと思うことはない」は1.7％に過ぎず、大多数の人がつらさも味わっていることがわかりました。
■管理職である自身の点数は63.1点
管理職（上司）としての自分自身に点数をつけてもらったところ、「50～69点」と「70～89点」が同率で42.9％でしたが、49点以下の割合を含めると、不合格とした人の方がやや多い結果となりました。平均は63.1点でした。
ちなみに、男性（※1）にも同様の質問をしたところ、以下のような結果となりました。
女性より自身を合格とした割合が14.1％高く、平均点も5.2点高い結果となりました。そこで、70点以上（合格）の点数をつけた男女に、それぞれ理由を尋ねてみました。
女性の1位は「チームの雰囲気がいい」69.5％でしたが、男性は「チームで成果が上げられている」62.9％が1位でした。
女性は定性的なものをより重視するのか、「チームの雰囲気がいい」を選んだ人の割合は女性の方が男性より13.5％も高い結果となりました。