新たな人事・給与制度をスタート ～人事制度を全面刷新、最大24%・平均6.3％の年収アップ、人的資本経営を強化～

当社は、人材の成長促進、優秀人材確保、更なる企業価値の向上につなげるため、2023年８月から新しい人事制度をスタートし、同時に月例給・賞与の引き上げを実施しましたのでお知らせいたします。

１．新・人事制度の概要
人事制度を全面的に刷新することにより、人材の成長 → 収益拡大 →　さらなる処遇アップ、のサイクル実現を図り、人的資本経営の強化を図って参ります。

◆改正の目的　


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM2NDc0OCMzMjI1NTUjMzIyNTU1XzBlYWNkNzEzZmRhZWJiMDdmYjJjMjczYTE0NDhjZDgxLnBuZw.png ]

◆改正概要　　　
事業戦略に合致した 『役割等級制度／人事評価制度／給与制度』 へ全面刷新しました。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM2NDc0OCMzMjI1NTUjNjQ3NDhfUGV6VmNpYUNQTi5qcGc.jpg ]
２．賃金引き上げ （新制度スタートと同時に実施）

８月から次のとおり実施します。

◆月例給アップと積極昇格により、
　　平均5.9％（昇格除きでは約4.8％）、最大24.3％の月例給引き上げを行います。