スターツ出版は、運営する情報サイト「OZmall（オズモール）」（会員数400万人）にて、現在企業で働いている人に対し【働き方や福利厚生について】のアンケートを実施しました。
約500名の回答から正社員・正規職員に絞り「会社から感謝を感じることはありますか？」のアンケート結果を集計。約半数の回答は「いいえ」、またコメントからは企業の従業員数による結果の違いも見えてきました。
■アンケート：会社から感謝を感じることはありますか？
最も多い回答は「いいえ。あまり感じない」30.5％
全体的な回答の割合は「はい」は46.7％で、内訳として「はい、とても感じている（5.1％）」「はい、ときどき感じる（17.1％）」「はい、感じることはある（24.5％）」でした。
一方で「いいえ」の回答は約半数となる51.5 ％で、最も多かったのは「いいえ。あまり感じない（30.5％）」となっています。
また、企業規模による違いを見てみたところ、「はい」の割合は、従業員数1,000名以上の企業が最も多く、従業員数が少なくなるにつれ、「はい」の割合が減少するのが見受けられます。
■従業員数によるアンケート結果の違いを、コメントから解説！
◇【従業員数1,000名以上の企業】
はい49.4％。給与や福利厚生に対する期待と評価
従業員数1,000名以上の企業におけるアンケート結果からは、給与や福利厚生に対する期待と評価が見えてきます。
多くの従業員が昇給に高い期待を寄せており、キャリアの成長に対して前向きな姿勢を持っているようです。ボーナスや特別一時金の支給を通じて業績への貢献を実感できる仕組みが、ポジティブに捉えられたと考えられます。
また、この規模の企業には、そもそも福利厚生が充実していることが多く旅行補助や従業員割引といった内容も高く評価されています。
そんな中でも、上司からの感謝の言葉や評価がモチベーションを高める要素となるとのコメントもあり、全体的な満足度向上に繋がると思われます。