社員が仕事時間の10％を“社会貢献活動”に充てる制度が発足２周年～2025年度は社員304人が年間1483回、１人平均で約５回活動～

株式会社ナスタでは、社員が業務時間の10％を社会貢献活動に充てることを認める「社会貢献事業（Nasta My Action）」が、2024年4月の発足から2周年を迎えました。2025年度は、対象社員307人のうち304人（参加率99%）が年間で合計1,483回の社会貢献活動を実施しました。

ポスト・宅配ボックスシェアNo.1※1の株式会社ナスタ（本社：東京都港区、代表取締役社長：小川憲嗣　以下、ナスタ）では、社員が業務時間の10％を社会貢献活動に充てることを認める「社会貢献事業（Nasta My Action※2）」が、2024年4月の発足から2周年を迎えました。

2025年度は、対象社員307人のうち304人（参加率99%）が年間で合計1,483回の社会貢献活動を実施しました。これは社員1人平均で年間約5回にあたり、制度発足から2年を経て、社会貢献活動が社員の日常的な行動として着実に浸透してきています。2025年度の目標である「一人当たりの年間活動4回、活動レポート提出2回」に対して、2025年度の平均達成率は149％、レポート提出数は1,038件、達成者率は81％となりました。

「社会貢献事業（Nasta My Action）」は、社員一人ひとりが持続可能な社会づくりに寄与できる機会を提供することを目的に、社員が仕事時間の10％を、自らが選んだ社会貢献活動に充てることを認める制度です。

発足初年度となる2024年度は、まず多くの社員が社会貢献活動の第一歩を踏み出すことを重視しました。2年目となる2025年度は、管理職の活動推進者が各部署の活動状況を把握し、活動を後押しする仕組みを整えました。その結果、地域清掃、子ども食堂支援、フードドライブ、献血、ろう学校でのボランティア、能登半島地震の復興支援、普通救命講習、障害児デイサービス支援、保護猫活動、地域イベントの運営補助など、幅広い分野で社員の活動が広がりました。

具体的には、行田事業所では埼玉県内で子ども食堂を運営する団体が集まる「子ども食堂ネットワーク交流会」を開催。