会社に行かなくなると、数日間誰とも話さずに終わる」
・「自宅で仕事となるとオンとオフの切り替えが難しそう」
・「会社への帰属意識が低下し、チームでの連携も取りにくくなるのでは」
・「顔を合わせて話をすることで生まれるアイデアもあると思う」

「時間の有効活用」「家庭とキャリアの両立」など、さまざまなメリットがあがった一方で、コミュニケーションが希薄になり、新しいアイデアが生まれにくくなりそうと懸念する意見もありました。

スマホやネットがこれだけ普及した時代。多様な働き方を推進するうえで、「在宅勤務」という選択肢は誰にでも認められるのが望ましいものなのかもしれません。賛否両論あるものの、今回のリクルートの取り組みは、「これからの働き方」を考える事例として大きな意味がありそうです。