自宅から1時間以内で通勤できる会社が理想と言えるでしょう。

（4）上司が育児と仕事の両立に理解がある

育児と家事の両立が大変でも、職場の人間関係が良好だと働くことがずいぶんラクになるはずです。特に上司の存在はとても重要。例えば、既婚であっても今まで妻に子育てと家事を丸投げしてきた男性上司などは、心のどこかで“女性は仕事より家庭”という価値観に凝り固まっている場合もあり、無意識にママの心をザックリ切りつけるような“心無い言葉”を発することもあります。

逆に、ママ社員をどう扱ったらいいかわからず、“気を使いすぎ”な未婚上司もコミュニケーションがとりづらいと言えるでしょう……。残念ながら、職探しの時点で上司を選ぶことはできませんが、有能なママ社員が多い会社だと、こういった上司もだんだんと“空気を読んで”、仕事の振り分けを真剣に考えてくれる可能性も高いでしょう。

（5）新しい制度を積極的に採用する

ベンチャー企業などによく見られますが、社員に必要だと思われる制度を社員からヒアリングしながら積極的に採用する会社があります。そういった会社はたとえ入社時には育児制度が整備されていなくても、その後あなたの意見によって採用されるケースもあります。

これから会社を探す人は面接時に育児制度を検討する意向を聞いてみると良いでしょう。また、今いる会社の人事の人と仲良くなっておくのも手です。日頃から女性に必要な制度を打診しておくことで、会社が大きな改革を進める際に採用される場合もあります。

以上、女性が働き続けるために大切な条件をお届けしました。

待機児童の多い自治体に住んでいる場合、子どもを認可保育所に入れるには、“就業中”という条件が大原則となります。一度無職になってしまうと限りなく再就職への道は遠くなってしまうのが今の日本の現状です。

だからこそ、妊娠・出産を経ても働くことを望むのであれば、今の雇用環境で長く働き続けられるか、じっくりと想像してみることが大切です。仕事が充実することは、産後に悪化しがちな夫婦関係においても良好な関係を築けるきっかけにもなりますので、ぜひ自分に合った会社を選んでみてくださいね。