面接で人事の第一印象を良くする方法4選 (1/2ページ)
面接に限ったことではありませんが、第一印象とは非常に重要なものです。事前からきちんと準備して、第一印象を作る意識をもちましょう。
1.第一印象を作る
短い時間の中で評価されるのが面接の宿命ですので、最初の数秒から形成される第一印象を大切にし、「良い印象しか与えない」という意識をもちましょう。
2.最高の第一印象作りの根本は内面にあり
面接官の経験を通して『最高の第一印象をもたされた方』に共通するのは、受験者が入室した瞬間に「何か部屋がパッと明るくなったな」と感じさせられたことです。内定後に、その方々に「面接はどうだった？」と質問したところ、口々に「楽しい」という答えが返ってきました。「面接を楽しむ」この姿勢は、内面にある前向きさの表れであり、良い第一印象を作る根本と言えるでしょう。
3.第一印象をチェックしているのは面接官だけではない
例えば受付や書類の受け渡し時に対応下さる方も、あなたの第一印象をチェックしています。（私は、面接前の彼らからの第一印象報告を重視していました）そこで、内面の充実を維持して会社に一歩入ってからは、『動』を心掛けてみましょう。例えば、
・すれ違う方に会釈をする。
・エレベータで出入り口ゾーンをふさぐ立ち位置の場合は、停止階ごとにサッと降りて空間を開け、再び乗る。
・待機時に控室のドアがノックされた場合は、ドアが開く前に立ち上がり、入室者を迎える。
このような、小さな『動』の連続が面接に向けてのリズム作りとなると同時に、「礼儀正しい」「フットワークが軽い」という第一印象を作ってゆきます。
4.面接官とのアイコンタクト
良い第一印象を作ることに成功した後は、「第一印象通りに良い人だ」と、その評価を固めさせる必要があります。そこで大切になるのがアイコンタクトです。
