・会社の看板を自分の看板と勘違いしている人
・自分が置かれた状況がまったくわかっていない人
・同じミスを繰り返す
・できないのに仕事を抱え込みすぎる人
・勤務中より、飲み会になると元気が出る人
・何をやっても中途半端。詰めが甘い人

　こんな人はどこの職場にもいるのではないだろうか。もしかしたら、自分も…と思い当たる節のある項目もあるかもしれない。人事担当者は、社員の人柄のどんな部分を見ているのか。仕事の実績はもちろんだが、その人柄もチェックされていることは忘れてはいけない。

　企業はそれぞれの基準で、人事評価をランク付けしているものだ。リストラが実施される場合は、そのランクの下位からその対象者になる場合が多い。ただし、必ずしも評価の低い社員順にリストラ対象者になるわけではない。その会社の風土や業種ごとに異なる独自の基準である人事評価の裏ルールもあることは知っておいた方がいい。長く会社で働き続けるには、どうすればいいのか。本書は、その処世術となるはずだ。
（新刊JP編集部）