そのうち6つの項目は、

（1）優れた能力と高い技術を持っている

（2）高レベルの教育を受けている

（3）前向きな姿勢を持っている

（4）最高の従業員である

（5）正直で倫理的である

（6）他の人とうまくやることができ、チームプレイを理解している

といった、社会人として素晴らしいと思われる特徴ばかり。

理想的な社会人を目指そうとするほど、モラハラターゲットになりやすい特徴を持ってしまうとは皮肉な話です。能力を持っていて協調性のある人にほど、無理な仕事を頼まれやすかったり、人から妬まれたりすることがあるのかもしれません。

ちなみに残り2つの項目は、（7）「ときに無遠慮なほど、他人の指示で動くことを拒否する」と（8）「25歳以下または55歳以上である」です。

前者については、納得のいくものではないでしょうか。無意識のうちにこういった態度をとらないよう、気を付けたいところ。

しかし、後者の「25歳以下または55歳以上」のような、組織で弱い立場となりがちな若年層や高齢層がターゲットになりやすいという点には、弱いものいじめのような構図が見えます。

■モラハラかどうかを判断するガイドライン

「もしかしてモラハラを受けているかも」と感じたり、「あの人の扱いってもしかしてモラハラに当たるのでは？」と感じたりすることがあったら、以下のガイドラインに沿って考えてみましょう。