日本は世界的に見ても、豊かなことで知られる国。実際、GDP（国内総生産）ランキングでは現在も世界3位の座をキープ（2015年4月現在）しています。

しかし、「一人当たりの購買力ランキング」を見るとどうでしょう。なんと、市民一人あたりの豊かさは世界29位なのです！ 「豊かな国」とは言い難い、シビアな現実を見た気がします。

ライフネット生命保険株式会社 代表取締役会長兼CEOの出口治明さんと、内閣府と大学教員の経験を持つエコノミスト・島澤諭さんの共著書『自分の半径5ｍから日本の未来と働き方を考えてみよう会議』（SBクリエイティブ）では、日本人の労働生産性について警鐘を鳴らしています。

そこで今回は、この本より抜粋した「日本人の働き方の5つの課題」を紹介したいと思います。

■1：「おもてなし」は自己満足？

日本のサービスは質が高いのですが、それが料金に含まれていないことが、労働生産性を低くしている原因にもなっているそう。

たとえば、ブラック企業として取り上げられる企業はほとんどがサービス業です。賃金も上がらず、労働時間ばかり長く、離職率も高くなっています。

従業員に見合った対価を与えられないのに、「おもてなし」ばかり強制するのはおかしいこと。お金のとれない「おもてなし」は自己満足に過ぎない、と著者はいいます。

なぜ日本は一人あたりのGDPの順位が29位と低いのかといえば、労働生産性が低いから。労働生産性とは「いかに効率よく人と時間と資源を活用しているか」の指標で、「生産量（GDP）÷（就業者×労働時間）」で割り出されます。

生産性が低いとそれに見合った給料しか貰えず、いつまでたっても生活が豊かにはならないのです。

■2：年功序列は時代遅れ！　同一労働・同一賃金のすすめ

年功序列とは、勤続年数が増えていくに従い、地位も賃金も上がっていく仕組みです。著者は「若いときに搾り取られた給料以上の働いた分を、年をとったら取り返す仕組み」とも表現しています。

これが維持される限り、年をとれば必然的に働かなくなります。