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[調査概要]
・調査対象：2017年卒男子大学生の採用活動を行っている、または予定のある企業の採用・面接担当者100名
・調査期間：2016年1月29日（金）～2016年2月1日（月）
・調査方法：インターネット調査
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はじめに、面接担当者に「2017年4月入社の男子新入社員に求める資質」をたずねました。その結果、1位「コミュニケーション力」（84％）、2位「協調性」（62％）と続き、”組織の中で上手く他人と仕事を推進していく能力”に高い支持が集まっていることがわかります。一方で、「行動力」（58％）、「積極性」（55％）など”自ら仕事を率先してこなしていく能力”も半数以上の面接担当者が求める資質に挙げました。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSMzNDE5MyMxNTkyNzkjMzQxOTNfWU5jY2lUTFNaWC5qcGc.jpg ]


さらに、近年の採用活動をふまえて「男子就活生」の傾向をきくと、81％が「元気がない」と回答。