先輩社会人のホンネ！ 新人が入ってくることで心配・不安になること4つ「すぐに辞めてしまわないか」 (1/2ページ)
■教育できるかどうか
・教育がめんどう。素直に聞き入れるか不安。今の若い人間は、義務を果たさず権利ばかり主張する傾向がある（男性／32歳／医薬品・化粧品）
・上手く指導できるか。教えるのが上手くないから（男性／35歳／電機）
・物覚えが良いか。何回も同じことを教えていたら、自分の時間がなくなる（男性／40歳以上／団体・公益法人・官公庁）
・しっかり業務を教えることができるかどうか。教え方が雑になることでお得意先様にご迷惑がかかるかもしれないことと、新入社員の成長度合いが変わる可能性があるから（男性／31歳／食品・飲料）
新人が入ってくれば、まず指導をして業務ができるようにしなければなりません。教え方次第で今後の業績にも影響が出ますから、責任重大な仕事です。
■辞めないでくれるかどうか
・先輩職員とうまくかかわり、辞めずに2～3年続けることができるか。人数ギリギリでシフトを組むのに、一人前と認めた瞬間辞めてしまうとその月の業務が滞るから（男性／28歳／医療・福祉）
・仕事が長続きするかどうか。注意やアドバイスして、気に入らないとすぐに辞めてしまうから（女性／40歳以上／商社・卸）
・すぐ辞めたりしないか。すぐ辞められると教えてきたことが意味がなくなるから（女性／36歳／その他）
・すぐに辞めてしまわないか。人手が足りないのに辞められては仕事が回らなくなる（女性／31歳／その他）
仕事はまず3年は続けようという言葉は、広く知られていますね。裏を返せば、入社後3年ももたずに辞めてしまう新人が多いということでしょう。
