採用セミナーの実施も当社が良く行う選考活動ですが、当社と接点を持つことで、何かを得て頂きたいという思いで企画運営を行っております。
LiBz CAREERダイレクトスカウトを集客ツールとして利用し、LiBと共催にて女性向けセミナーを実施した際もそういった視点で女性に喜ばれるコンテンツを一から企画致しました。結果、参加者の6割が本選考に進み、15％の方々が入社するという実りあるセミナーとなりました。」


＜受賞コメント＞株式会社ノバレーゼ
人材開発部　マネージャー　飯島 菜穂氏
「ウエディングプランナーは人気職種でありますが、数年前から広告媒体を経由した採用活動が難しくなっており、優秀な人材についてはこちらから直接スカウトをしていく必要性を感じ、ダイレクトリクルーティングを始めることにしました。
結果、LiBz CAREERを通して半年間で地方勤務者も合わせて3人を採用することができました。
そういった新しい取り組みに絶えず挑戦することで、女性採用を今後も加速させていく所存です。
また、最近では、新しい取り組みとして、社内人脈を活かしたリファラルリクルーティング（「うちこいよ」制度）を中途採用の1つの手段として始めています。」

＜受賞コメント＞リノベる株式会社
人事部　部長　小林 智哉氏
「LiBからは、4ヶ月で7名の決定、入社の実績が出ており女性の採用が各段に進みました。
ポイントは2つあり、候補者の熱が冷めないうちに早期でメッセージ返信、かつ面接日程もスピードを重視していること。
そして、人事に一定の採用権を与えてもらい、その場で内定を出すことができる点です。
もう１つは営業担当との密なリレーションを取り、弊社の風土やカルチャー、求める人物像などを網羅的に理解して頂いている事で、基本的に薦められた方は全員に会うようにしている点。この2点のポイントによって決定数を伸ばし、優秀女性の採用が進みました。
これからも更にスピードを上げ、またLiBとの連携により、優秀な女性を積極採用してまいります。