アラサー世代といえば、働き盛りの年代です。毎日懸命に仕事をこなす一方で……職場の環境に悩むことも多いのではないでしょうか。近年問題となっているのが、社員を使い捨てにする「ブラック企業」！　働く男性たちには「自分の会社がブラック企業かもしれない」と思う瞬間があるのでしょうか。アンケートで聞きました。

・「月間時間外労働が200時間に迫ったとき」（31歳／その他／販売職・サービス系）

・「残業代が出ないのに残るのが当たり前。美学的な思想の環境だった」（34歳／団体・公益法人・官公庁／事務系専門職）

やってもやっても終わらない仕事……。こうした職場では、当然残業も日常化していきます。労働基準法において、1カ月の残業時間の上限は45時間です。違反が常態化しているようなら、是正を勧告するべきかもしれませんね。

・「おそらく労基対策としてタイムカードが廃止され、サイン式の出勤表が導入された」（34歳／その他／事務系専門職）

・「残業は45時間以内と言いつつも、それを過ぎるようだと退勤させてからサービス残業をさせる」（33歳／情報・IT／技術職）

こんな意見もありました。労働基準法についてきちんと知っていて、なおかつ対策をしてくるあたりが、かなりブラックだと言えそう。改善する気がない企業なら、勇気を出して「去る」のも賢い選択です。

・「パワハラや業績給をどんどん下げられる時点でブラック。うつになる人多数」（35歳／マスコミ・広告／秘書・アシスタント職）

・「人数がどんどん減り、一人当たりの仕事量が増えて、有給休暇が取りにくい状況になっている」（32歳／金属・鉄鋼・化学／営業職）

社員を大切にできないブラック企業だからこその、悪循環を挙げる意見も目立ちました。流出する人材を、無理やり引き留めることはできません。残った人、そして新しくやってくる人を大切にするための環境づくりから始めてくれると良いのですが。