「上司＝年上の男性」というイメージは、すでに過去のもの。終身雇用制が崩壊し、転職が当たり前となった今、「年下上司」の下で働く可能性も低くはありませんよね。とはいえ実際に「年下の上司」の相手をすることになれば、アレコレ考えてしまうことも……。「年下上司」の存在は、ぶっちゃけあり？　それともなし？　働く男性たちの意見を聞きました。

Q.年下の上司ってありですか？

「あり」……63.7％

「なし」……36.3％

「あり」と答えた男性が6割以上という結果になりました。それぞれの理由もチェックしてみましょう。

・「年下でも仕事ができる人はいる。上だから偉いは間違い。偉い人が凄いんじゃなく、仕事のできる人が凄いと思う」（34歳／医療・福祉／専門職）

・「年下だろうと職場での上司は上司で、学ぶことも多いから」（31歳／学校・教育関連／専門職）

若いのに出世している裏には、なにか理由があるはずです！　能力の高さや人心掌握術、マネジメント能力など……。年齢にかかわらず、学ぶべき点は多いのかもしれませんね。

・「仕事のできるできないは年齢には正比例しないため、致し方のない現象だと思う」（33歳／団体・公益法人・官公庁／営業職）

「あり」と回答しながらも、割り切れない思いを抱える男性もいるよう。とはいえ、上の決定には従うのがサラリーマンの基本です。「あり」と答えるしかない……という現実もあるようです。

・「去年までそうだったし、きちんと仕事できれば問題ない」（29歳／学校・教育関連／その他）

・「チームで行う作業において、年下だがリーダーとして意見をうまくまとめて、チームをまとめて成功につなげることができたことがあったため。的確な判断と行動ができれば問題ない」（27歳／医療・福祉／専門職）

実際に経験してみて、「思ったよりもうまくいった！」という意見もチラホラ。