有給あっても使えねぇんだよ！ 男性が職場に求める制度6つ (1/2ページ)
最近は雇用形態もさまざまあるように、働き方も変化しているようです。主に女性の雇用促進のための制度にはスポットがあたっているようですが、働く男性たちはどう思っているんでしょうか？ 効率よく働くために、職場に取り入れてほしい制度は何かを男性に聞いてみました。
■仕事内容・職場環境・「年功序列制度の廃止。中身をみてほしい」（36歳／自動車関連／販売職・サービス系）
・「上司、同僚などからの、パワハラ/セクハラの監視制度」（27歳／その他／その他）
・「人事考課制度で平等な評価をして欲しい」（34歳／医療・福祉／専門職）
日本の昔からの制度「終身雇用・年功序列」は、会社によってバラつきがあるようでまったく反対の「年功序列制度がすこしでもほしい」という意見もありました。仕事量の偏りについても、個人のの能力差があるので難しいと思いますが、第三者の公平な目でみてほしいという希望があるようです。
■勤務時間に関する制度・「フレックス制度や有休取得のできる環境」（23歳／情報・IT／技術職）
・「フレックスタイム制度。コアタイムを決めておけば、自由だから」（39歳／マスコミ・広告 事務系専門職）
・「在宅ワーク、ノー残業デー。残業時間を休日に変更できる制度など」（25歳／警備・メンテナンス／その他）
勤務時間ではフレックスタイム制度に人気があるようですが、実際に取り入れている会社も多いのではないでしょうか。次に目についたのは残業時間についてです。ワークバランスや経費節減からノー残業デーがある会社も増えてきましたが、上手くいっていない職場もあるようで「残業させてほしい。仕事が溜まってどうしようもない」という声もありました。
■勤務場所・「希望の部署、部門などに移動させてもらえる、希望が通る」（38歳／その他／その他）
・「自由に勤務地を選択できる制度」（33歳／通信／技術職）
・「通勤しなくてもよくストレスもたまらなくなるので、在宅勤務を認めてほしいと思っています」（37歳／情報・IT／技術職）
公務員や全国に支社がある会社では、転勤がつきものです。
