もちろんブログでアピールしたからといって評価につながるとは限りませんが、部下のことを深く知ることができるのは上司にとっても嬉しいはず。

なるべく多くの人に見てもらえれば、書いているときには気付かなかった点や、自分一人では思いつかなかったことを指摘してもらえることも。初めは少し恥ずかしいかもしれませんが、思い切って自分のブログをお披露目することをおすすめします。

若手社員こそブログを始めるべし

また、「社会人1年目からブログをはじめることはメリットがあると思うか」という質問には、約7割が「そう思う」と回答しました。

その理由は、

「後から成長の過程を振り返りやすい」（30％）「文章力・表現力が身につく」（27％）「（ネタ集めを意識することで）情報感度が高まる」（22％）「知らなかったことについて詳しく調べる習慣が身につく」（20％）「（自分の考えをまとめることで）深い思考力が身につく」（19％）「（読者が増えることで）新しい人とのつながりができる」(16％）「上司・先輩の立場になった時に、新入社員の気持ちをブログで振り返って指導できる」（16％）「家族（両親など）に、仕事の様子を伝えて安心させられる」（12％）

などの回答があがりました。「初心忘るるべからず」と言いますが、時間が経つと新入社員だったころの気持ちや疑問は消えてしまいがち。そんなとき、過去のブログを見なおすことができれば、新たな発見や解決策につながるかもしれませんね。

さらに、「部下を持つマネジメント層」の37％が「ブログを通じて部下にメッセージを伝えたことがある」と回答しています。「押し付けがましくならない」、「上から目線ではなく気持ちが伝えられる」などの意図から、部下への新たなメッセージツールとしてブログを活用する人も多いようです。

最近ではサービスの多様化やSNSの発達などで、個人が簡単に発信できる場が増えていますよね。投稿を読んだ人とのコミュニケーションも簡単にできるので、単に日記帳に書きとめておくよりも新しい発見があるかもしれません。

日常の中で思いついたことや、自分の頭の中を整理するために、普段の生活にブログを取り入れてみてはいかがでしょうか。