新人なのにやる気がないとこちらも指導する気になれないから」（29歳／ソフトウェア／技術職）

打っても響かない相手には、どう指導をしたらいいものかわかりませんよね。あまりにやる気が感じられないと仕事をふることすらためらってしまいますし、塩対応にだってなってしまいます。新入社員には意欲的であってほしいものですよね。

・「自信満々で何を教えても自分流にアレンジしてしまう」（28歳／金融・証券／営業職） ・「優秀アピールするくせにミスが多い社員。自意識過剰は面倒」（32歳／学校・教育関連／事務系専門職） ・「何かを教えるときに、わかってます的な態度で勝手に次へと進める人。ここでのやり方は知らないでしょ？とイラッとしてしまう」（32歳／ホテル・旅行・アミューズメント／販売職・サービス系）

しかし意欲的なのはいいのですが、そこに過度な自信が加わってくると、それも塩対応の要因になるのだそう。たとえ入社以前に色々な経験を踏んでいたとしても、郷に入っては郷に従えではありませんが、一新人であることもきちんと自覚しておいてほしいところです。

・「先輩に対して全く敬意が見られない人」（29歳／団体・公益法人・官公庁／事務系専門職） ・「すぐにスマホをいじりだす。人の顔を見ない」（33歳／情報・IT／秘書・アシスタント職） ・「態度がでかい人。先輩にもツーンとした態度を取り、言い訳しようとする人」（28歳／医療・福祉／専門職）

「あれ？　私、先輩だよね……」と思ってしまうような態度の悪い新入社員というのも少なくないのだそう。相手が塩対応だとこちらも塩対応を取ってしまいたくなりますよね。人の目を見て話を聞く、きちんと返事をするなど、最低の礼儀は守ってほしいものです。

・「わからないことがあると調べようともせず、すぐに聞いてくるやつ」（28歳／建設・土木／事務系専門職） ・「『一つ一つ教えてもらわないとできません！』と平気で言う新入社員。こちらは何がわからないのかわからないのでできれば聞いてほしい」（27歳／学校・教育関連／その他） ・「細かい質問をいっぱいしてくる新入社員。