残業代の計算方法は？ 残業代が出ないときの理由と対処法 (2/4ページ)
ですから「法定時間内労働で、1時間の残業を行った」ことになります。この場合は、会社は所定の労働単価で1時間の残業代を支払います。割増はありません。
●法定時間外労働の場合の残業代の計算方法
18時以降に残業を行ったとします。この場合は「1日に8時間まで」という法定時間外の労働になりますので、会社は割増賃金を支払わないといけません。まず法定時間外労働と深夜労働には以下の規定があります。
・18：00-
法定時間外労働
「25％の割増を行った残業代」を支払う
・22：00-翌日5：00
深夜労働
「25％の割増を行った残業代」を支払う
下の「深夜労働」では、「法定時間外労働の25％の割増」と「深夜労働の25％の割増」の両方の割増が適用されますので、「50％の割増を行った時間分の残業代」を支払わないといけません。
ちなみに残業代は、
●残業代 ＝ 1時間当たりの賃金 × 残業時間 × 割増率
で計算します。1時間当たりの賃金は各人異なっていますが、
1カ月の給与 ÷ 1カ月の所定労働時間
で求めます。つまり、あなたの時給を使って計算するわけです。あくまでも時間当たりの労働単価の計算ですので、通勤手当などの諸手当は含みません。
(法定)休日に働いたときの割増はどうなっているかといいますと、
●法定休日に働いた場合の残業代の計算方法
・5：00-22：00
休日労働
「35％の割増を行った残業代」を支払う
・22：00-翌日5：00
休日労働 ＋ 深夜労働
「60％(休日労働の35％ ＋ 深夜労働の25％)の割増を行った残業代」を支払う
と、かなり割高な賃金を支払うように定められています。
■残業代が出ない理由は!? 会社に確認する場合は!?
労基法は、法定時間外労働については、割増で賃金(＝ 残業代)を支払うように定めています。
